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人才租赁服务介绍

人才租赁定义
人才租赁又称人才派遣或劳务派遣,是用工单位根据工作需要,向人才租赁机构租用人才的一种新型用工方式,其特点是用工单位用人不养人,与人才租赁机构是劳务派遣关系;被租赁人员与人才租赁机构是劳动关系,与用工单位是有偿使用关系,租赁期间,用工单位与被租赁人员不发生人事隶属关系,可实现灵活的用工方式,满足用工需求,减轻单位人力资源日常管理负担,提高管理效能。

人才租赁发展
人才租赁(劳务派遣)业务起源于上个世纪五、六十年代的美国,上世纪90年代末劳务派遣业务从日本、欧美进入中国。基于劳务派遣可以有效降低用工成本、化解用工风险、用工灵活的特性,20世纪70年代在日本、美国、欧洲等国出现后,发展迅速,并快速风糜全球;目前美国最大的一家企业是一个人才派遣公司,现有员工超过600万,世界500强企业中有两家是从事人才租赁的公司。
   人才租赁业务在中国产生的时间短,从全国人才租赁业务发展的情况来看,主要表现有以下特点:
1、发展速度迅猛
  虽然各地政策不一,都没有影响这项业务的高速增长。高速增长的表现在二个方面:一是从事人才(劳务)租赁的企业多急剧增加。二是从事该项业务的企业租赁的员工数量高速增长。从现在的发展趋势和企业对租赁业务的认同来看,业务增长的速度可能加快,而且都出现了量子运动的特点“跳跃式的和不可预测的”发展特点。
2、社会和经济效益明显
   人才(劳务)租赁的出现,为企业改革、经营提供了全新的人力资源服务方式,能减少事务性工作、获得专业化的服务,能有效地降低企业人力成本、化解用人风险;同时促进就业增强社会稳定性,可谓是“一举多益”。
3、劳动力国际化步伐强劲
   中国属于劳动力资源大国,人才租赁的用工模式实现了劳动力的国际化转移,使中国成为国际劳动力市场倍受关注的巨星;同时促进了国内人才的跨地区流动。
   人才租赁做为新型的用工模式,在短短的几十年里快速发展壮大,也只是调用了很小一部分的劳动力资源;随着经济时代的进步、劳动力的有效开发,人才租赁即将刮起国际化的旋风。

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